L’année 2025 marque un tournant dans les attentes des dirigeants français en matière de leadership face à l’intelligence artificielle. Selon une étude récente de McKinsey, 78% des entreprises françaises considèrent désormais le management comme le levier numéro un pour réussir leur transformation digitale, devant la technologie elle-même. Pourtant, seulement 32% des dirigeants se déclarent confiants dans leur capacité à piloter cette transition, selon les données DARES 2025. Cette disparité entre urgence perçue etSkills déficitaires crée un risque opérationnel majeur : un fossé numérique managérial qui freine l’adoption des outils IA au sein des équipes.
Au cœur de cette problématique, Kenrak propose un catalogue de formations spécialement conçu pour manager le changement à l’ère de l’IA, en mobilisant les budgets formation entreprise via les dispositifs OPCO, Plan de Développement des Compétences ou FNE-Formation. Ces parcours permettent aux dirigeants de passer de la sidération à l’action concrète, en alignant leurs pratiques managériales sur les enjeux technologiques actuels. Le tout, sans sacrifier la performance opérationnelle ni le budget déjà alloué à la formation.
L’enjeu n’est plus de savoir si l’IA va impacter le management, mais comment former vos dirigeants pour qu’ils en deviennent les acteurs.
Les transformations managériales ne sont plus une option en 2025, mais une nécessité stratégique. Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Les modèles traditionnels du management , basés sur l’autorité hiérarchique et l’expertise technique , montrent leurs limites face à la complexité des outils IA. Les dirigeants doivent désormais apprendre à manager l’incertitude, à déléguer à l’IA sans perdre le contrôle, et à créer des équipes agiles capables de collaborer avec des outils predictifs ou génératifs. C’est ce que nous appelons le leadership augmentée.
Le vrai défi n’est pas technologique, mais culturel. Les dirigeants doivent passer d’une logique de contrôle à une logique de confiance et d’empowerment. Cela implique de repenser :
Former les dirigeants à l’IA, ce n’est pas leur apprendre à coder. C’est leur apprendre à manager des équipes où l’IA est un acteur à part entière.
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle en France ont évolué pour répondre à cette nouvelle donne. Kenrak vous aide à mobiliser ces budgets pour former vos dirigeants aux enjeux spécifiques de l’IA et du changement.
Plusieurs outils permettent de financer ces formations sans peser sur votre trésorerie :
Le Plan de Développement des Compétences (ex-PDP) : Obligatoire pour toutes les entreprises depuis 2019, il permet de financer des parcours certifiants en management de l’IA. En 2025, 72% des entreprises l’utilisent pour des formations transversales (DARES 2025).
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Chaque secteur dispose de son OPCO, qui peut cofinancer jusqu’à 100% du coût pédagogique pour des formations éligibles Qualiopi. Par exemple, l’OPCO Atlas pour le commerce ou l’OPCO Afdas pour les secteurs culturels financent des modules sur le leadership augmenté.
Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi) : Renforcé en 2025, il cible les formations liées à la transformation digitale et à l’adaptation aux nouvelles technologies. Les dirigeants des PME en sont les principaux bénéficiaires.
L’AIF (Action Individuelle de Formation) : Permet de financer des parcours individualisés pour les managers, avec un accompagnement personnalisé.
Des groupes comme L’Oréal ou Air Liquide ont déjà intégré des parcours de management de l’IA dans leur Plan de Développement des Compétences, financés à 80% par leur OPCO sectoriel. Résultat : une meilleure adoption des outils IA par les équipes (-20% de temps perdu en formation utilisateur) et une réduction de 15% du turnover parmi les managers, selon leurs rapports RSE 2024.
Beaucoup d’entreprises attendent que leurs dirigeants se forment "naturellement" par la pratique ou via des MOOC gratuits. Pourtant, seulement 14% des auto-formation débouchent sur une application concrète en entreprise (Étude INSEE 2025). Les dirigeants ont besoin d’un cadre structuré, d’échanges entre pairs, et de méthodes applicables immédiatement, ce que proposent nos formations éligibles aux budgets formation entreprise.
Chez Kenrak, nous avons conçu un catalogue de formations 100% aligné sur les enjeux de l’IA et 100% éligible aux financements OPCO ou PDP. Nos programmes s’adressent aux dirigeants qui veulent anticiper les mutations de leur rôle, sans attendre que la technologie ne les surpasse.
Nous ne formons pas à l’IA comme à une compétence technique supplémentaire. Nous formons à l’intelligence managériale augmentée par l’IA, avec trois axes forts :
Nos modules abordent :
Exemple concret : Une formation pour dirigeants sur l’utilisation de l’IA dans les entretiens annuels. Résultats après 6 mois : 30% de pertinence accrue dans les évaluations et 0% de litiges liés aux biais de notation.
Le leadership à l’ère de l’IA repose sur des compétences hybrides :
Nous accompagnons les dirigeants dans la création d’écosystèmes hybrides, où l’humain et la machine collaborent de manière fluide. Cela passe par :
Notre catalogue est conçu pour répondre aux besoins immédiats des dirigeants en 2025, avec des parcours certifiants et finançables via les dispositifs OPCO ou PDP :
Catalogue de Formations en Initiation au Management Transversal pour vos Équipes Pour briser les silos et favoriser la collaboration inter-services, avec des modules sur l’IA comme levier de transversalité.
Former vos managers à l'ère de l'IA et du leadership digital avec votre budget formation entreprise Un parcours certifiant pour affirmer son rôle de manager dans un environnement digital, avec des études de cas concrets.
Former vos managers à l'IA sans sacrifier l'expertise technique Apprendre à manager des équipes hybrides (humains + IA), en maintenant l’expertise métier comme pilier.
Votre catalogue formations pour une montée en compétences managériale Data & IA Une initiation complète aux enjeux data et IA pour les dirigeants, avec des outils directement applicables.
Formation Photographe avec Vidéo Reflex : Mobilisez votre budget OPCO avec Kenrak (Oui, même cette formation sectorielle peut intégrer des modules sur le management adaptatif pour les dirigeants de studios photo !)
Chez Kenrak, nous prenons en charge l’intégralité des démarches administratives pour mobiliser votre OPCO. Voici comment nous procédons :
Analyse de votre éligibilité : Nous vérifions avec vous les critères du dispositif (taille de l’entreprise, secteur d’activité, type de formation) et vous fournissons un devis détaillé et chiffré.
Montage du dossier : Nous préparons le dossier de financement, en collaboration avec votre service RH ou votre OPCO référent (Atlas, Akto, Opcommerce, Constructys, Afdas, Uniformation ou OCAPIAT).
Validation et inscription : Une fois l’accord obtenu, nous planifions les sessions et formons vos dirigeants en présentiel ou en classe virtuelle.
Suivi post-formation : Nous vous fournissons un diagnostic d’impact 3 mois après la formation, avec des indicateurs clés (adoption des outils, satisfaction des équipes, gains de productivité).
Exemple de financement concret : Pour une PME de 50 salariés dans la métallurgie, notre formation "Leadership augmenté par l’IA" a été financée à 92% par Constructys. Coût résiduel pour l’entreprise : 0€, avec un ROI mesuré à 2,5 grâce à la réduction des erreurs opérationnelles.
Pour vous aider à évaluer l’offre la plus adaptée à vos besoins, voici un comparatif des solutions disponibles en 2025 pour former vos dirigeants à l’IA, avec un focus sur le management du changement :
Ces formations abordent l’IA comme une compétence technique supplémentaire, souvent décorrélée des enjeux managériaux :
Ces plateformes offrent des contenus riches, mais totalement déconnectés des réalités métiers :
Certains cabinets proposent des accompagnements en transformation digitale, mais sans spécificité managériale :
Notre approche se distingue par son alignement stratégique entre l’IA et le management du changement :