Pour les DRH, dirigeants et responsables formation qui souhaitent doter leurs équipes des compétences de demain, il est aujourd'hui impératif de se pencher sur les métiers de l'Intelligence Artificielle. Nous vous montrons comment mobiliser efficacement votre budget formation, via les OPCO et d'autres dispositifs, pour transformer cette nécessité en une opportunité stratégique pour votre entreprise.
L'émergence rapide de l'Intelligence Artificielle (IA) redessine le paysage professionnel à une vitesse inédite. Les compétences liées à l'IA ne sont plus l'apanage des seuls experts techniques ; elles deviennent un atout majeur, voire indispensable, pour une multitude de fonctions au sein de toutes les organisations. Que vos équipes aient besoin de comprendre les fondamentaux de l'IA générative, de maîtriser le prompt engineering, ou d'intégrer des solutions IA dans leurs processus quotidiens, la formation est la clé de voûte de cette transition. Mais comment financer ces montées en compétences cruciales ? La réponse réside souvent dans une stratégie de financement optimisée, s'appuyant notamment sur les dispositifs des Opérateurs de Compétences (OPCO).
À retenir : L'IA n'est plus une option, mais une compétence stratégique. Le financement via les OPCO est le principal levier pour sa démocratisation en entreprise.
L'Intelligence Artificielle n'est plus une technologie lointaine ou réservée à des géants du numérique. Elle s'intègre progressivement dans tous les secteurs d'activité, transformant les méthodes de travail et créant de nouveaux métiers. Comprendre cette dynamique est le premier pas vers une stratégie de formation pertinente et finançable.
Si les rôles de Data Scientist ou de Développeur IA sont les plus évidents, l'impact de l'IA s'étend bien au-delà. Nous observons une demande croissante pour des profils hybrides, capables de dialoguer entre les exigences métier et les capacités de l'IA. Parmi eux :
Ces évolutions ne concernent pas uniquement les fonctions purement techniques. D'ici 2026, on estime que 69% des entreprises françaises devraient avoir intégré l'IA dans au moins un de leurs processus métier, selon une étude de PwC datant de 2023. Cela signifie que l'acculturation de l'ensemble des collaborateurs devient un enjeu majeur.
L'IA n'est pas qu'une question de code ; elle touche également les fonctions support et opérationnelles :
Former ses équipes à ces nouvelles compétences, c'est investir dans l'agilité et la compétitivité de votre entreprise. C'est aussi un moyen de fidéliser vos talents en leur offrant des opportunités de développement professionnel concrètes et alignées avec l'avenir.
Face à l'ampleur des besoins en formation IA, le financement est souvent la première question qui se pose aux entreprises. Heureusement, les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des partenaires essentiels pour accompagner cette transition, en prenant en charge une partie significative des coûts de formation.
Les OPCO sont des organismes agréés par l'État, dont la mission est d'accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle de leurs salariés. Chaque entreprise cotise à un OPCO en fonction de son secteur d'activité principal. Ces cotisations sont ensuite redistribuées pour financer les formations éligibles.
Pour vos projets de formation IA, les OPCO peuvent prendre en charge, sous certaines conditions :
Il est crucial de se rapprocher de votre OPCO (ATLAS, AKTO, OPCO EP, OPCOMMERCE, OPCO 2i, etc.) dès l'amorce de votre projet pour connaître les modalités de prise en charge spécifiques à votre branche et à la taille de votre entreprise. Leurs critères d'éligibilité et leurs taux de financement évoluent, il est donc impératif de s'informer des règles en vigueur pour l'année 2025-2026.
À retenir : Contactez votre OPCO le plus tôt possible. Chaque OPCO a ses propres règles et enveloppes budgétaires, notamment pour les formations innovantes comme l'IA.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est l'outil central pour toute entreprise souhaitant organiser la formation de ses salariés. C'est dans ce cadre que vous allez définir vos besoins en compétences IA, identifier les formations appropriées et solliciter les financements des OPCO.
Élaborer un PDC pour l'IA implique plusieurs étapes :
Un PDC bien structuré et aligné sur les objectifs stratégiques de votre entreprise, notamment en matière d'innovation par l'IA, maximisera vos chances d'obtenir un financement optimal. Il est à noter que les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient généralement d'un accompagnement et de taux de prise en charge plus favorables de la part des OPCO.
Pour que votre OPCO puisse financer une formation, l'organisme de formation que vous choisissez doit impérativement être certifié Qualiopi. Cette certification, obligatoire depuis le 1er janvier 2022, atteste de la qualité des processus mis en œuvre par les prestataires de formation.
Choisir un organisme certifié Qualiopi vous garantit :
Si les OPCO constituent le pilier du financement de la formation professionnelle, d'autres dispositifs peuvent compléter votre stratégie pour l'IA, notamment en période de transformation ou de redéploiement d'activités.
Le Fonds National de l'Emploi (FNE-Formation) est un dispositif exceptionnel mobilisable par les entreprises confrontées à des difficultés économiques ou à des mutations importantes de leur activité. Il permet de financer des actions de formation visant le maintien dans l'emploi ou la reconversion des salariés. Dans un contexte de transition numérique et d'intégration massive de l'IA, le FNE-Formation peut être un levier puissant.
Le FNE-Formation offre un cofinancement de l'État et de l'entreprise, avec des taux de prise en charge pouvant atteindre jusqu'à 70% des coûts pédagogiques et des salaires pour des entreprises de moins de 250 salariés, selon les dernières directives de 2024. Il est particulièrement pertinent pour des projets de grande envergure, impliquant la formation de nombreux salariés aux compétences IA nécessaires à l'adaptation de l'entreprise.
Pour en bénéficier, l'entreprise doit démontrer l'impact de l'IA sur son activité et justifier que la formation vise à maintenir ou développer l'employabilité de ses collaborateurs. Le FNE-Formation est géré par les Directions Régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), en lien avec les OPCO. Votre OPCO sera souvent votre premier interlocuteur pour monter un dossier FNE-Formation.
Une stratégie de formation IA ne se limite pas à réagir aux besoins actuels ; elle doit anticiper les évolutions futures. Investir dans des formations ciblées et évolutives est essentiel pour maintenir votre entreprise à la pointe de l'innovation.
Voici quelques exemples de formations clés que nous recommandons :
Ces formations, lorsqu'elles sont bien ciblées, peuvent être éligibles à des prises en charge significatives par les OPCO dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, contribuant ainsi à l'essor de compétences vitales pour votre organisation.
Chez KENRAK, nous sommes experts dans l'accompagnement des entreprises pour leurs stratégies de formation IA. Nous vous aidons non seulement à identifier les besoins et à choisir les parcours de formation les plus pertinents, mais aussi à naviguer dans le complexe paysage des financements. Notre approche pragmatique et notre connaissance approfondie des dispositifs comme les OPCO et le FNE-Formation vous garantissent une optimisation de votre budget et un succès de vos projets.
Nous nous engageons à vous fournir des formations de haute qualité, certifiées