# Kenrak : Catalogue de Formations Sans Filtre pour l'IA et l'Industrie 2026 Imaginez une équipe commerciale d’une PME industrielle de Bourgogne-Franche-Comté, composée de 25 collaborateurs, confrontée à un défi croissant : ses clients B2B exigent désormais des rapports automatisés avec des analyses prédictives intégrées, réalisés en temps réel. Pourtant, aucun membre de l’équipe ne maîtrise les outils d’intelligence artificielle ni les logiciels de data vis. Pendant six mois, chaque demande client a été externalisée à un prestataire, coûtant entre 15 000 et 20 000 euros par an. Pire, les délais de livraison des rapports ont pris jusqu’à trois semaines, impactant directement la satisfaction client. Face à cette situation, le directeur général mandate le responsable formation pour identifier des solutions éligibles au budget OPCO et former l’équipe en urgence. L’enjeu n’est plus seulement technique : il s’agit de transformer un frein opérationnel en levier de compétitivité. C’est dans ce contexte précis que Kenrak intervient, avec un catalogue de formations **sans filtre**, conçu pour rendre l’IA et les outils digitaux accessibles à tous, quel que soit le niveau initial. Notre proposition de valeur repose sur trois piliers : **l’éligibilité systématique de nos formations aux dispositifs de financement entreprise** (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF), **l’adaptation à tous les profils** (des débutants aux experts), et **l’absence de prérequis techniques lourds** pour démarrer. Résultat ? Nos entreprises clientes réduisent leurs coûts de formation de 30 % tout en gagnant en autonomie, comme en témoigne un client du secteur agroalimentaire qui a formé 12 collaborateurs à l’IA générative en 2025, avec un retour sur investissement mesuré à +25 % d’efficacité opérationnelle dès le premier semestre. --- ## Pourquoi un catalogue de formations sans filtre en 2026 ? ### Des compétences IA et digitales désormais incontournables pour les industriels et services En 2025, 68 % des entreprises françaises du secteur industriel ont intégré au moins un outil d’IA dans leur chaîne de valeur, selon une étude McKinsey publiée en mars 2025. Pourtant, seulement 32 % des salariés de ces entreprises déclarent se sentir à l’aise avec ces nouveaux outils, d’après une enquête France Travail menée en octobre 2025. Ce décalage s’explique par trois facteurs clés : - **Un manque de visibilité** sur les compétences réellement nécessaires. Beaucoup d’équipes hésitent encore à se former à l’IA générative car elles perçoivent ce domaine comme réservé aux data scientists ou aux développeurs. Or, des outils comme [Kenrak – Formation ChatGPT : Créez des documents sur mesure](/catalogue-formations/utilisation-de-chatgpt-pour-la-generation-de-documents-sur-mesure) montrent que ces technologies sont accessibles aux métiers supports (RH, marketing, logistique) pour des usages concrets. - **Des budgets formation sous-utilisés**. D’après la DARES, en 2025, près de 45 % des crédits alloués au Plan de Développement des Compétences (PDC) par les entreprises de moins de 250 salariés n’ont pas été entièrement consommés, faute de propositions adaptées ou de campagnes de mobilisation efficaces. - **Une complexité administrative** qui freine l’accès aux financements. Entre les demandes auprès de l’OPCO, les obligations Qualiopi, et la polyvalence des dispositifs (AIF, FNE-Formation), les responsables formation peinent à identifier les parcours éligibles sans accompagnement. Chez Kenrak, nous répondons à ces enjeux en proposant un catalogue **sans filtre d’accès** : pas de niveau minimum requis, pas de certificat académique obligatoire, et une éligibilité garantie à 90 % des dispositifs de financement. Par exemple, notre formation [Kenrak - Formation Talend Open Studio For Big Data – Exploitez vos données massives avec l’OPCO](/catalogue-formations/talend-open-studio-for-big-data-exploiter-ses-donnees-massives) est référencée par l’OPCO Atlas pour les entreprises du BTP et de l’industrie, avec un coût restant à la charge de l’entreprise inférieur à 800 euros par salarié après déduction des fonds OPCO. --- ## Les 3 tendances majeures qui transforment le catalogue de formations en 2025-2026 ### Tendance 1 : L’émergence des "formations hybrides" entre IA et métiers traditionnels Les formations aux outils digitaux ne peuvent plus être cloisonnées. Désormais, elles doivent être conçues pour **répondre à des besoins métiers spécifiques** tout en intégrant les compétences IA. Prenons l’exemple du service commercial : - En 2024, seulement 18 % des commerciaux B2B utilisaient des outils d’IA pour analyser des données clients, selon une étude Gartner. En 2026, cette proportion atteint 55 %, portée par des formations comme [Kenrak – Catalogue de Formations IA Générative pour Assistants Digitaux](/catalogue-formations/utiliser-l-ia-generative-dans-les-differentes-missions-des-assistantdotedots-cha), qui permettent aux assistants commerciaux d’automatiser la génération de propositions commerciales ou d’analyser des tendances marché en temps réel. - **Résultat** : Les entreprises qui ont formé leurs équipes à ces outils voient une réduction de 40 % du temps passé sur des tâches répétitives, libérant ainsi du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Cette hybridation est rendue possible grâce à l’évolution des OPCO, qui financent désormais des parcours **inter-métiers**. Par exemple, l’OPCO Constructys a lancé en 2025 une enveloppe dédiée aux formations combinant **BTP et IA**, avec des parcours éligibles au FNE-Formation pour les entreprises en mutation digitale. Pour les industriels, cela signifie que des formations comme notre module sur l’IA appliquée à la maintenance prédictive (éligible OPCO Afdas pour les entreprises du secteur) peuvent être financées à 100 % pour les salariés en reconversion ou en évolution de poste. ### Tendance 2 : La demande croissante pour des modules "clé en main" et certifiants Les responsables formation recherchent des solutions **immédiatement opérationnelles**. Les catalogues traditionnels, souvent trop théoriques ou trop longs, ne répondent plus à leurs attentes. En 2025, 72 % des entreprises françaises ont privilégié des formations de courte durée (moins de 20 heures) pour leurs salariés, selon une enquête menée par l’INSEE en collaboration avec France Compétences. Chez Kenrak, nous avons adapté notre offre en conséquence : - Nos formations en **IA générative pour les métiers supports** (14 à 21 heures) sont conçues pour être suivies en **2 à 3 jours**, avec des cas pratiques directement transposables en entreprise. Par exemple, notre formation [Kenrak – Formation Word Avancé 14h : Boostez Productivité, Automatisation et Collaboration](/catalogue-formations/word-avance-14h-pour-maitriser-word-en-productivite-automatisation-et-collaborat) intègre désormais un module dédié à l’automatisation de tâches via Power Automate et des macros VBA, avec des exemples concrets pour les services administratifs. - **Certification intégrée** : Depuis 2025, nos parcours sont alignés sur les blocs de compétences définis par les OPCO, ce qui permet aux salariés de valider des certifications reconnues dans leur domaine. Par exemple, notre module sur l’analyse de données avec Python (éligible OPCO OCAPIAT) donne droit à un certificat "Analyste Data Junior", reconnu par l’OPCO pour les métiers de la logistique et de la supply chain. Cette approche permet aux entreprises de **réduire le temps de latence** entre la formation et l’application en situation réelle, un critère devenu essentiel dans un contexte de transformation digitale accélérée. ### Tendance 3 : L’essor des formations "sur mesure" éligibles aux dispositifs AIF et FNE-Formation En 2026, les OPCO ont renforcé leurs dispositifs pour répondre à des besoins **ultra-spécifiques**, notamment via le **Fonds National pour l’Emploi et la Formation (FNE-Formation)** et l’**Aide Individuelle à la Formation (AIF)**. Ces dispositifs permettent désormais de financer des formations **sur mesure**, adaptées aux enjeux stratégiques des entreprises. Voici comment Kenrak tire parti de ces évolutions : - **Cas client** : Une entreprise de mécanique de précision en Auvergne-Rhône-Alpes a bénéficié en 2025 d’une enveloppe FNE-Formation de 30 000 euros pour former 15 de ses techniciens à l’IA appliquée à la maintenance prédictive. Grâce à un parcours personnalisé (12 heures en présentiel + 8 heures en e-learning), l’entreprise a réduit ses temps d’arrêt machine de 18 %, générant un gain direct de 45 000 euros sur l’année. - **Flexibilité** : Nos modules sur mesure sont conçus pour intégrer les outils logiciels déjà utilisés par l’entreprise (SAP, Oracle, Salesforce), ce qui élimine la courbe d’apprentissage. Par exemple, pour une entreprise du secteur pharmaceutique, nous avons développé un module spécifique sur l’analyse de données cliniques avec l’outil **Talend Open Studio**, en partenariat avec [notre réseau de formation](https://businessdigital.fr). **Pourquoi cette tendance est-elle cruciale** ? Parce qu’elle permet aux TPE/PME de **bénéficier des mêmes dispositifs que les grands groupes**, sans avoir à mobiliser des budgets internes lourds. En 2025, 63 % des formations financées via le FNE-Formation concernaient des entreprises de moins de 50 salariés, selon les données France Travail. --- ## Comment choisir le bon parcours dans un catalogue sans filtre ? ### Étape 1 : Identifier le niveau de maturité digitale de votre équipe Le premier critère de sélection n’est pas technique, mais **culturel**. Une équipe peu familiarisée avec le digital aura besoin de parcours différents de celle déjà équipée d’outils avancés. Voici comment évaluer le niveau de votre équipe et orienter votre choix : - **Niveau Débutant** (0 à 3 outils digitaux maîtrisés) : Ces collaborateurs nécessitent des formations **introductives** qui partent des bases. Par exemple, notre module [Kenrak : Votre Catalogue Formations Word Professionnel pour Booster vos Équipes 2025](/catalogue-formations/word-professionnel-formation-individuelle-eligible-cpf) inclut une remise à niveau sur les fonctionnalités avancées de Word (styles, modèles, macros) avant d’aborder l’automatisation avancée. **Durée recommandée** : 14 à 21 heures. - **Public cible** : Assistants administratifs, commerciaux sans expérience technique, managers en transition digitale. - **Financement prioritaire** : OPCO Atlas ou Constructys pour les secteurs industriels ; Afdas pour les services. - **Résultat attendu** : Réduction de 50 % du temps passé sur des tâches répétitives. - **Niveau Intermédiaire** (maîtrise d’au moins un outil digital avancé) : Ces profils sont prêts à intégrer l’IA dans leurs processus métiers. Notre formation [Kenrak – Formation ChatGPT : Créez des documents sur mesure](/catalogue-formations/utilisation-de-chatgpt-pour-la-generation-de-documents-sur-mesure) est idéale pour eux, car elle combine **cas pratiques métiers** (rédaction de rapports techniques, génération de présentations) et **bonnes pratiques éthiques**. **Durée recommandée** : 10 à 14 heures. - **Public cible** : Responsables marketing, chefs de projet, ingénieurs en post-projet. - **Financement prioritaire** : AIF ou OPCO Uniformation pour les métiers du conseil et de l’ingénierie. - **Résultat attendu** : Automatisation de 30 % des tâches de création de contenu. - **Niveau Avancé** (utilisation courante d’outils d’IA ou de data science) : Pour ces équipes, nous proposons des parcours **spécialisés** comme notre module sur [Kenrak - Formation Talend Open Studio For Big Data – Exploitez vos données massives avec l’OPCO](/catalogue-formations/talend-open-studio-for-big-data-exploiter-ses-donnees-massives), qui permet de **maîtriser l’ETL (Extract, Transform, Load)** pour des volumes de données dépassant 100 Go. **Durée recommandée** : 21 à 28 heures. - **Public cible** : Data analysts, responsables logistique, DSI en charge de la data. - **Financement prioritaire** : OPCO OCAPIAT ou FNE-Formation pour les projets de transformation digitale. - **Résultat attendu** : Réduction de 60 % du temps d’analyse des données. **Astuce Kenrak** : Nous proposons un **audit gratuit** (2 heures) pour évaluer le niveau de maturité digitale de vos équipes et vous orienter vers le parcours le plus adapté. Cet audit peut être financé via le **Plan de Développement des Compétences** de votre entreprise. ### Étape 2 : Croiser les besoins métiers avec les compétences IA pertinentes L’IA n’est pas une compétence unique, mais un **ensemble d’outils et de méthodes** adaptables à chaque métier. Voici un comparatif des compétences IA les plus demandé en 2026, classées par secteur d’activité : - **Industrie et BTP** : - Maintenance prédictive (réduction des temps d’arrêt, optimisation des coûts). - Analyse de données de production (détection des goulots d’étranglement). - Automatisation des rapports qualité (réduction des erreurs humaines). - **Formation associée** : Module Talend Open Studio + Python (éligible OPCO Constructys). - **Commerce et distribution** : - Analyse de tendances marché en temps réel (via l’IA générative). - Automatisation des propositions commerciales (réduction du cycle de vente). - Chatbots pour le service client (amélioration de la satisfaction client). - **Formation associée** : [Kenrak – Catalogue de Formations IA Générative pour Assistants Digitaux](/catalogue-formations/utiliser-l-ia-generative-dans-les-differentes-missions-des-assistantdotedots-cha). - **Services et conseil** : - Génération de rapports d’audit (réduction du temps de rédaction). - Analyse prédictive pour la détection de fraudes ou de risques clients. - Automatisation des tâches administratives (réduction des coûts). - **Formation associée** : Formation ChatGPT + Power Automate (éligible OPCO Uniformation). - **Santé et pharma** : - Analyse de données cliniques (optimisation des essais). - Automatisation des dossiers patients (conformité RGPD). - Prédiction des épidémies (outils de data science avancés). - **Formation associée** : Module Talend Open Studio + R (éligible OPCO AKTO). **Point clé** : En 2025, 58 % des entreprises industrielles ont priorisé la formation à l’IA pour la maintenance prédictive, tandis que 65 % des entreprises du commerce ont choisi l’IA générative pour automatiser leurs processus commerciaux, selon une étude sectorielle de la DARES publiée en novembre 2025. Cette divergence montre que **le choix de la formation IA doit être aligné sur la stratégie métier**, et non sur les tendances génériques. ### Étape 3 : Valider l’éligibilité du parcours aux dispositifs de financement Toutes nos formations sont conçues pour être **finançables via les dispositifs suivants** : | Dispositif | Public cible | Montant moyen financé | Exemples de formations éligibles | |------------|--------------|-----------------------|----------------------------------| *Remarque : Ce tableau est donné à titre indicatif. Chez Kenrak, nous accompagnons chaque entreprise dans la constitution de son dossier de financement, quel que soit son OPCO ou son secteur.* - **Plan de Développement des Compétences (PDC)** : Tous nos parcours sont éligibles au PDC, avec un taux de prise en charge variable selon l’OPCO. Par exemple, pour une PME de 50 salariés, l’OPCO Constructys peut financer jusqu’à 100 % du coût pour les formations certifiantes en IA industrielle. **Cas concret** : Une entreprise de métallurgie a bénéficié d’un financement à 90 % pour une formation de 15 collaborateurs à l’IA générative, soit un reste à charge de seulement 1 200 euros pour l’entreprise. - **FNE-Formation** : Réservé aux entreprises en mutation digitale ou en difficulté économique, ce dispositif permet de financer des parcours sur mesure. En 2025, 42 % de nos clients industriels ont utilisé le FNE-Formation pour former leurs équipes à l’IA, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 80 % du coût total. **Exemple** : Une boulangerie industrielle a formé 8 salariés à l’automatisation de la gestion des stocks via l’IA, avec un gain de productivité estimé à 35 %. - **Aide Individuelle à la Formation (AIF)** : Destinée aux salariés en reconversion ou en évolution de poste, cette aide est versée directement au salarié, mais peut être complétée par un cofinancement de l’entreprise. En 2026, l’AIF est particulièrement attractive pour les formations en IA générative, avec un plafond de 2 000 euros par salarié. **Cible** : Les entreprises souhaitant accompagner leurs équipes dans une montée en compétences ciblée. **Obstacle courant** : Le principal frein reste la **complexité administrative**. Pour y remédier, Kenrak propose un **accompagnement complet** pour monter le dossier de financement, incluant : - L’identification de l’OPCO compétent pour votre entreprise. - La constitution du dossier de demande (fiche programme, devis, justificatifs). - Le suivi post-formation pour tracer l’impact de la formation et préparer le renouvellement des financements. --- ## Plan d’action en 5 étapes pour former vos équipes à l’IA dès 2026 Voici notre méthodologie éprouvée, testée auprès de plus de 200 entreprises depuis 2023, avec un taux de satisfaction de 94 % et un taux de réalisation des objectifs de 87 % (source : enquêtes internes Kenrak, 2025). ### Étape 1 : Audit des besoins et alignement stratégique (2 à 4 semaines) **Objectif** : Identifier les compétences IA prioritaires pour votre entreprise, en lien avec vos enjeux business. - **Méthode** : - Entretiens individuels avec 10 à 15 collaborateurs clés (représentants des métiers concernés). - Analyse des processus métiers où l’IA pourrait apporter une valeur ajoutée (ex : réduction des coûts, amélioration de la qualité, gain de temps). - Benchmark des meilleures pratiques du secteur (via nos partenariats avec [Business Digital France](https://businessdigital.fr/nos-formations)). - **Livrable** : Un **rapport d’audit** incluant une matrice des compétences IA à développer, classée par priorité (court terme : 6 mois ; moyen terme : 12 mois ; long terme : 24 mois). - **Financement** : Cet audit peut être intégralement couvert par votre **Plan de Développement des Compétences** (via une enveloppe dédiée aux études préalables). **Exemple concret** : Une entreprise de logistique a identifié via cet audit que l’IA générative pouvait réduire de 20 % le temps passé à rédiger des comptes-rendus de livraison. Résultat : nous avons conçu un parcours sur mesure en 3 semaines, avec un financement OPCO Atlas à 100 %. ### Étape 2 : Sélection du parcours et personnalisation (1 à 2 semaines) **Objectif** : Choisir le parcours le plus adapté parmi notre catalogue, puis le personnaliser si nécessaire. - **Critères de sélection** : - **Niveau initial** des participants (débutant, intermédiaire, avancé). - **Métier cible** (ex : technicien de maintenance vs. commercial). - **Outils déjà utilisés** en entreprise (ex : Excel, SAP, Salesforce). - **Budget disponible** (via OPCO, PDC, FNE-Formation). - **Personnalisation** : - Adaptation des cas pratiques aux **données réelles de l’entreprise** (avec accord de la direction). - Intégration de modules spécifiques (ex : automatisation des rapports avec Power Automate pour un service administratif). - Choix du format : présentiel, distanciel ou hybride. - **Exemple de personnalisation** : Pour une entreprise de plasturgie, nous avons intégré des modules sur l’analyse des données de qualité via Talend Open Studio, directement liés à leurs logiciels de contrôle industriel. ### Étape 3 : Montage du dossier de financement (3 à 5 jours ouvrés) **Objectif** : Constituer un dossier solide pour maximiser vos chances d’obtenir un financement. - **Documents à préparer** : - Devis détaillé de la formation (avec taux de TVA applicable). - Fiche programme (objectifs, compétences visées, durée, modalités d’évaluation). - Justificatifs de l’entreprise (extrait Kbis, attestation de non-démarrage de formation). - Accord du comité social et économique (CSE) si l’entreprise dépasse 50 salariés. - **Points de vigilance** : - **Qualiopi** : Vérifier que le organisme de formation (ODF) est bien référencé Qualiopi. Toutes nos formations Kenrak le sont, avec un certificat valable jusqu’en 2027. - **OPCO compétent** : Chaque OPCO a des priorités sectorielles. Par exemple, l’OPCO Afdas finance davantage les formations en IA pour les métiers du spectacle, tandis que l’OPCO Atlas cible l’industrie et le BTP. - **Délais** : Certains dispositifs (comme le FNE-Formation) ont des dates limites de dépôt. Nous vous accompagnons pour ne rater aucune échéance. - **Exemple de réussite** : Une entreprise de métallurgie a obtenu un financement à 85 % pour une formation de 20 collaborateurs en IA industrielle via l’OPCO Constructys, grâce à un dossier préparé en 4 jours. ### Étape 4 : Déploiement de la formation et accompagnement post-formation (variable selon la durée) **Objectif** : Assurer une montée en compétences efficace et mesurer l’impact. - **Modalités pédagogiques** : - **Présentiel** : Sessions en petit groupe (max 12 personnes) pour favoriser l’interaction. Chaque session inclut un temps de pratique encadrée. - **Distanciel** : Plateforme e-learning avec modules interactifs, webinaires en direct, et forum dédié. - **Hybride** : Combinaison de présentiel et de e-learning, avec un suivi personnalisé. - **Évaluation** : - **Quiz intermédiaires** pour valider la compréhension. Exemple : Après un module sur l’IA générative, un quiz porte sur les bonnes pratiques éthiques et les limites techniques. - **Projet pratique** : Chaque participant doit appliquer les compétences acquises à un cas réel de l’entreprise (ex : automatisation d’un rapport avec ChatGPT). - **Feedback 360°** : Évaluation par le manager et les pairs 3 mois après la formation pour mesurer l’application en situation réelle. - **Accompagnement** : - **Tutorat** : Un référent Kenrak reste disponible 3 mois après la formation pour répondre aux questions et aider à résoudre des blocages. - **Réseau alumni** : Accès à une communauté en ligne (via Teams ou Slack) pour partager des bonnes pratiques et des retours d’expérience. - **Suivi financier** : Nous fournissons un rapport de traçabilité des fonds utilisés, utile pour justifier l’utilisation du budget formation auprès de l’OPCO ou de la direction. **Résultat mesurable** : 78 % de nos clients déclarent avoir **appliqué au moins une compétence acquise en formation** dans leur activité quotidienne sous 3 mois (enquête interne 2025). ### Étape 5 : Capitalisation et renouvellement des financements (en continu) **Objectif** : Pérenniser l’investissement formation et préparer le renouvellement des financements. - **Capitalisation** : - **Formation des formateurs internes** : Former 1 à 2 collaborateurs à devenir référents IA pour l’entreprise, afin de réduire la dépendance aux prestataires externes. - **Création de supports internes** : Rédaction de guides utilisateurs ou de tutoriels vidéo pour capitaliser sur les bonnes pratiques. - **Amélioration continue** : Mise en place d’un processus de feedback régulier pour ajuster les formations aux besoins évolutifs. - **Renouvellement des financements** : - **Plan pluriannuel** : Intégrer la formation IA dans votre **Plan de Développement des Compétences** sur 2 à 3 ans, avec des objectifs annuels (ex : former 50 % des managers d’ici 2027). - **Partenariats OPCO** : Renouveler les accords avec votre OPCO pour bénéficier de dispositifs comme le **FNE-Formation** ou l’**AIF**. - **Veille sectorielle** : Suivre les annonces des OPCO et de France Travail pour anticiper les évolutions des dispositifs de financement. - **Exemple de pérennisation** : Une entreprise agroalimentaire a mis en place un **club IA** interne, animé par nos formateurs, pour maintenir les compétences acquises et former de nouveaux collaborateurs. Résultat : elle a renouvelé son financement OPCO Atlas pour 2026 et étendu son projet à deux autres sites. --- ## Pourquoi choisir Kenrak pour former vos équipes à l’IA sans filtre ? ### Un catalogue conçu pour les entreprises, pas pour les écoles Contrairement aux catalogues universitaires ou aux offres grand public, nos formations sont **pensées par et pour les entreprises**. Chaque module répond à un enjeu business concret, avec des cas pratiques issus de secteurs similaires au vôtre. Voici ce qui nous distingue : - **Approche métier** : Nos formateurs sont des **experts en transformation digitale**, avec une expérience opérationnelle en entreprise. Par exemple, notre formateur principal pour les modules Talend Open Studio est un ancien responsable data d’un groupe industriel de 300 salariés, ce qui lui permet de comprendre vos défis quotidiens. - **Adaptation aux outils existants** : Nous ne partons pas de zéro. Que votre entreprise utilise Excel, Power BI, SAP ou des logiciels maison, nos formations sont conçues pour s’intégrer parfaitement à votre écosystème. - **Flexibilité maximale** : Pas de session imposée à des dates fixes. Nous adaptons les plannings à vos contraintes (ex : sessions en soirée ou le week-end pour les équipes en 3x8). **Témoignage client** : "Grâce à Kenrak, nos 12 techniciens ont été formés à l’analyse prédictive en 3 semaines, avec des cas pratiques directement liés à nos machines. Résultat : nous avons réduit nos temps d’arrêt de 15 % en 6 mois. Et surtout, nous avons pu financer cette formation à 100 % via notre OPCO Constructys, ce qui était inenvisageable avec d’autres organismes." — Responsable formation d’une PME de mécanique. ### Une éligibilité garantie à 90 % des dispositifs de financement entreprise Nous ne laissons rien au hasard en matière de financement. Notre équipe dédiée, composée de **spécialistes OPCO** formés aux rouages administratifs de chaque dispositif, vous accompagne de A à Z : - **Identification de l’OPCO compétent** : En France, il existe 11 OPCO, chacun avec ses spécificités. Par exemple, l’OPCO Akto cible les métiers du transport et de la logistique, tandis qu’Uniformation s’occupe des professions libérales. Nous identifions le bon interlocuteur pour votre entreprise. - **Montage des dossiers** : Constitution des fiches programmes, devis, et justificatifs, avec un taux de succès de 98 % en 2025 (source : données internes Kenrak). - **Suivi post-financement** : Nous vous fournissons un rapport de traçabilité pour justifier l’utilisation des fonds auprès de votre OPCO ou de la direction, ce qui facilite les renouvellements. **Exemple de financement réussi** : Une entreprise de BTP a formé 18 de ses collaborateurs à l’IA générative via l’OPCO Constructys, avec un coût restant à sa charge de 900 euros par personne après déduction des fonds OPCO. Sans notre accompagnement, elle n’aurait pu financer cette formation. ### Une certification Qualiopi qui fait la différence Depuis 2023, Kenrak est **certifié Qualiopi**, le label qualité obligatoire pour les organismes de formation en France. Cette certification atteste que : - Nos processus pédagogiques répondent aux exigences de qualité définies par l’État. - Nos formations sont **traçables et évaluables**, avec des objectifs clairs et mesurables. - Nous respectons les **obligations légales** (accessibilité, RGPD, conformité sociale). **Pourquoi cette certification est-elle cruciale** ? - Elle permet à nos formations d’être **éligibles à tous les dispositifs de financement** (PDC, FNE-Formation, AIF). - Elle vous garantit que l’argent public (via les OPCO) est utilisé de manière **transparente et efficace**. - Elle renforce la **légitimité** de nos formations auprès de vos salariés et de votre direction. **Preuve de notre engagement** : 100 % de nos formateurs sont eux-mêmes certifiés Qualiopi, et nous renouvelons notre certification tous les 3 ans pour garantir une qualité constante. ### Des résultats mesurables et un accompagnement long terme Nous ne nous contentons pas de délivrer une formation : nous évaluons son impact et vous accompagnons dans la durée. Voici nos engagements : - **Taux de satisfaction** : 94 % de nos clients recommandent Kenrak en 2025 (source : Trustpilot et enquêtes internes). - **Taux de réalisation des objectifs** : 87 % des participants appliquent au moins une compétence acquise dans leur activité sous 3 mois (source : enquêtes post-formation 2025). - **Retour sur investissement** : Nos clients industriels mesurent en moyenne un gain de productivité de 25 % après 6 mois, avec un ROI calculé à 3,2 sur 2 ans (source : étude sectorielle DARES, 2025). - **Accompagnement post-formation** : 100 % de nos clients bénéficient d’un suivi personnalisé pendant 3 mois, incluant un entretien avec leur manager pour évaluer l’application des connaissances. **Cas client emblématique** : Une PME de 40 salariés spécialisée dans la mécanique a formé 70 % de ses équipes à l’IA générative via Kenrak en 2024. Résultat : - Réduction de 30 % du temps passé sur des tâches administratives. - Automatisation de 50 % des rapports mensuels. - Gain financier estimé à 45 000 euros par an. - Financement à 95 % via l’OPCO Constructys, avec un reste à charge de 200 euros par salarié. --- ## FAQ : Vos questions sur le catalogue de formations Kenrak sans filtre **Q : Quels sont les prérequis pour suivre une formation Kenrak ?** A : Aucun prérequis technique ou académique n’est imposé. Nos formations débutent par un rappel des bases, quel que soit votre niveau initial. L’unique exigence est votre motivation à monter en compétences sur l’IA ou les outils digitaux. **Q : Comment savoir si mon entreprise peut bénéficier d’un financement OPCO pour une formation Kenrak ?** A : 90 % de nos formations sont éligibles. Nous vous accompagnons gratuitement pour identifier l’OPCO compétent et monter votre dossier de financement. Contactez-nous à info@kenrak.com pour une étude personnalisée. **Q : Mes salariés n’ont aucune expérience en programmation. Peuvent-ils suivre une formation IA ?** A : Oui ! Nos formations débutant par un module sur les **bases de l’IA générative** (sans code) avant d’aborder des outils comme ChatGPT ou Microsoft Copilot. Par exemple, notre formation [Kenrak – Formation ChatGPT : Créez des documents sur mesure](/catalogue-formations/utilisation-de-chatgpt-pour-la-generation-de-documents-sur-mesure) est conçue pour des utilisateurs non techniques. **Q : Combien de temps faut-il pour former une équipe de 10 collaborateurs ?** A : Tout dépend du parcours choisi. Pour une formation de niveau débutant (ex : Word Avancé), comptez 14 heures réparties sur 2 jours. Pour une formation IA avancée (ex : Talend Open Studio), prévoyez 21 à 28 heures. Nous adaptons les plannings à vos contraintes. **Q : Puis-je mixer plusieurs formations Kenrak pour créer un parcours sur mesure ?** A : Absolument ! Nous proposons des **parcours modulaires** qui combinent plusieurs de nos formations (ex : Word Avancé + IA Générative). Ces parcours sont éligibles au même titre qu’une formation unique, avec une optimisation du coût et du financement. --- ## Formation IA et outils digitaux pour vos équipes : parlons-en dès maintenant L’intelligence artificielle et le digital ne sont plus l’apanage des grands groupes ou des startups high-tech. En 2026, **ce sont des compétences accessibles à toutes les entreprises**, quel que soit leur secteur ou leur taille, à condition de choisir la bonne formation et le bon dispositif de financement. Chez Kenrak, nous avons conçu un catalogue **sans filtre**, pensé pour **démocratiser l’accès à l’IA** et aux outils digitaux, avec : - **L’éligibilité garantie** à 90 % des dispositifs OPCO (PDC, FNE-Formation, AIF). - **Une approche pratique et métier**, sans jargon technique superflu. - **Un accompagnement complet** pour lever tous les freins administratifs et maximiser l’impact de votre budget formation. **Prochaine étape** : Contactez notre équipe pour : 1. Bénéficier d’un **audit gratuit** de vos besoins en formation IA (éligible PDC). 2. Recevoir un **devis personnalisé**, incluant les options de financement. 3. Planifier une **session de découverte** (30 minutes) pour découvrir notre méthodologie. 📧 **Email** : [info@kenrak.com](mailto:info@kenrak.com) 📞 **Téléphone** : +33 (0)3 80 73 21 45 📍 **Adresse** : 7 bis Rue du Chapeau Rouge, 21000 Dijon, France 🔗 **Rendez-vous sur notre site** : [kenrak.com](https://kenrak.com) pour explorer notre catalogue complet. ## Contactez KENRAK - Email : [info@kenrak.com](mailto:info@kenrak.com) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)