Vous avez déjà envisagé de migrer votre paysage SAP vers S/4HANA, mais vous hésitez à cause du manque de compétences IA dans vos équipes ? Nous partageons cet enjeu quotidien avec de nombreux dirigeants et responsables formation. Chez Kenrak, nous avons construit un catalogue de formations et de consulting qui mobilise les financements du Plan de Développement des Compétences, de l’OPCO, du FNE‑Formation ou de l’AIF pour transformer votre migration S/4HANA en un véritable levier d’innovation IA.
Dans ce texte, nous détaillons le contexte actuel, les enjeux spécifiques à la migration SAP, les différentes approches disponibles, un plan d’action en cinq étapes et les raisons pour lesquelles Kenrak se démarque. Vous trouverez également une FAQ ciblée et un appel à l’action concret.
Le déploiement de S/4HANA s’est accéléré de 45 % entre 2023 et 2025, selon le rapport de l’Association Française des Entreprises SAP (AFESAP). En 2026, plus de 30 % des entreprises françaises ont déjà franchi le pas, mais le manque de compétences IA freine encore 23 % des projets (source : Deloitte, Baromètre IA 2026).
Ces chiffres traduisent deux réalités majeures :
Le financement public et paritaire devient alors un levier incontournable. L’OPCO (ex : OPCO Santé) prévoit plus de 200 M€ en 2025 pour le développement de compétences IA, alors que le Plan de Développement des Compétences offre un crédit de 5 000 € par salarié éligible.
À retenir
Le financement OPCO et le Plan de Développement des Compétences constituent le socle financier qui rend possible la montée en compétences IA autour de S/4HANA.
Les OPCO gèrent les contributions des entreprises à la formation professionnelle. En 2025, l’OPCO ATLAS a dédié 12 % de son budget aux projets de transformation digitale IA. Kenrak aide ses clients à monter des dossiers conformes, à choisir le type de formation (présentiel, blended) et à assurer le suivi administratif.
Ce dispositif autorise chaque salarié à bénéficier d’un crédit de 5 000 € pour des formations certifiantes. Nous accompagnons les DRH dans la déclaration et le reporting afin de maximiser l’utilisation du budget.
Le FNE‑Formation cible les entreprises en difficulté économique, tandis que l’AIF (Aide à l’Innovation Formation) soutient les projets d’innovation technologique. Les deux programmes sont compatibles avec nos modules IA‑SAP, et nous assurons la conformité juridique de vos dossiers.
Cette méthode consiste en sessions de 2 jours axées sur les bases de l’IA (machine learning, NLP) suivies d’ateliers de configuration SAP. Avantages :
Inconvénients :
Kenrak propose des projets pilotes où les équipes travaillent sur des cas d’usage réels (ex : prévision des ventes, optimisation de la chaîne logistique). Cette approche garantit :
Nous combinons des modules e‑learning certifiés (accrédités Qualiopi) avec des sessions de coaching de 1 h par semaine. Cette formule permet de capter 90 % des connaissances avec un taux de rétention supérieur à 70 % (étude Kenrak 2025).
À retenir
L’approche immersive, avec projets pilotes, offre le meilleur retour sur investissement lorsqu’elle est financée via l’OPCO.
En France, plusieurs acteurs proposent des parcours IA pour SAP : OpenClassrooms, SAP Learning Hub, Kenrak.
Nous avons déjà aidé des groupes comme une entreprise agro‑alimentaire de 2 000 salariés à financer 80 % de leurs formations IA via l’OPCO, générant une hausse de 22 % de la productivité logistique.
Q1 : Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation IA‑SAP ?
R : Aucun prérequis en IA n’est nécessaire. Nous partons d’une base fonctionnelle SAP (SAP ECC ou S/4HANA) et introduisons les concepts IA progressivement.
Q2 : Comment le financement OPCO est‑il mobilisé concrètement ?
R : Kenrak prépare le dossier de demande, justifie la pertinence du projet IA, et assure le suivi jusqu’à la réception du versement, couvrant jusqu’à 100 % des frais pédagogiques.
Q3 : Quelle durée de formation est‑elle recommandée pour un effectif de 10 personnes ?
R : Nous recommandons un cycle hybride de 12 semaines, combinant 4 jours de formation présentielle, 6 modules e‑learning et 8 sessions de coaching.
Q4 : Les projets pilotes sont‑ils intégrés dans le plan de formation ?
R : Oui, chaque projet pilote constitue une activité de mise en pratique prise en charge par le Plan de Développement des Compétences et éligible au FNE‑Formation.
Q5 : Quels livrables sont fournis à la fin du parcours ?
R : Un rapport d’impact, la documentation technique des modèles IA, les scripts d’automatisation SAP et le certificat Qualiopi attestant de la conformité.
Prêt à transformer votre migration S/4HANA en un accélérateur IA ? Contactez‑nous dès aujourd