Kenrak , Formations Anglais Sur Mesure pour Teams

Les entreprises françaises peinent à faire progresser le niveau d'anglais de leurs collaborateurs alors que 85 % des dirigeants déclarent que la maîtrise de l’anglais est un facteur clé de compétitivité (source : DARES 2025). Dans le même temps, le Plan de Développement des Compétences montre un déficit de financement dédié aux langues, alors que les OPCO disposent de milliards d’euros non encore mobilisés. Résultat : projets d’internationalisation retardés, opportunités commerciales perdues et turnover accru.

À retenir : Le manque d’anglais professionnel freine la performance ; le financement OPCO existe, il suffit de le mobiliser.

Nous, chez Kenrak, proposons un catalogue de formations d’anglais professionnel entièrement adapté aux besoins des Teams Enterprise. Nos programmes s’appuient sur les budgets formation entreprise (OPCO, FNE‑Formation, AIF) pour offrir un accompagnement à la fois individuel et collectif, garantissant un retour sur investissement mesurable.

Contexte et enjeux du marché 2025‑2026

• 23 % des salariés français déclarent une difficulté à travailler en anglais selon l’enquête France Travail 2025.
• Le secteur du digital réclame une hausse de 30 % du niveau linguistique d’ici 2027 (rapport McKinsey).
• Les OPCO tels qu’Atlas, Akto et Uniformation ont alloué 5,4 milliards € pour la formation continue en 2025, dont une partie est spécifiquement dédiée aux compétences numériques et linguistiques.
• Le FNE‑Formation a augmenté son plafond de prise en charge de 20 % pour les projets d’internationalisation (décret du 12 janvier 2026).

Ces chiffres montrent clairement que la demande est forte, mais que le financement reste sous‑exploité. L’enjeu pour les DRH est double : identifier les besoins réels et mobiliser les dispositifs de financement existants.

1. Notre catalogue : flexibilité et pertinence

1.1. Formations individuelles , coaching personnalisé

Nous offrons des séances de coaching sur 15 minutes à 1 heure, calibrées sur les objectifs spécifiques de chaque collaborateur (présentations, négociations, rédaction de rapports). Le suivi s’appuie sur des outils d’IA intégrés pour mesurer la progression en temps réel.

1.2. Sessions collectives , ateliers collaboratifs

Les ateliers de 2 heures à 4 heures permettent à des équipes de 5 à 20 personnes d’approfondir les situations professionnelles (réunions virtuelles, rédaction de courriels, gestion de projets). L’animation s’appuie sur des études de cas réelles, renforcées par des simulations IA.

1.3. Parcours hybrides , le meilleur des deux mondes

Notre approche hybride combine coaching individuel et sessions collectives, garantissant à chaque participant une expérience d’apprentissage continue. Les parcours durent 3 mois, avec un rythme de 2 sessions par semaine, pour un total de 24 heures d’instruction.

À retenir : La combinaison d’individuel et de collectif maximise la rétention des compétences et accélère la mise en pratique.

2. Financement via les OPCO et le budget formation entreprise

2.1. Les leviers de financement disponibles

• OPCO : Atlas, Akto, Opcommerce, Constructys, Afdas, Uniformation, OCAPIAT , chaque OPCO propose des fonds spécifiques pour la formation linguistique liée à la transformation digitale.
• Plan de Développement des Compétences : Les entreprises peuvent allouer jusqu’à 5 % de leur masse salariale à la formation, incluant les modules d’anglais professionnel.
• FNE‑Formation : Permet un co‑financement de 70 % des coûts pédagogiques pour les projets liés à la numérisation.
• AIF (Aide Individuelle à la Formation) : Offre une prise en charge partielle pour les formations certifiantes.

2.2. Comment Kenrak simplifie le processus

Nous préparons l’ensemble des dossiers administratifs, assurons le suivi des demandes auprès de votre OPCO et vous garantissons le respect des critères d’éligibilité. Ainsi, vous n’avez qu’à valider le périmètre de formation, nous nous chargeons du reste.

2.3. Cas d’usage : mobilisation du budget formation

Une entreprise de services numériques de 250 salariés a mobilisé 120 000 € via l’OPCO Akto pour former 80 % de ses équipes en anglais professionnel. En moins de six mois, le taux de satisfaction client a progressé de 12 % (source : étude interne Kenrak, 2026).

3. Comparatif des solutions du marché

Lorsque vous choisissez un prestataire, plusieurs critères sont à considérer :

• Méthodologie : nos parcours sont basés sur l’apprentissage adaptatif, contrairement aux programmes traditionnels qui restent figés.
• Accompagnement : Kenrak assure un suivi post‑formation pendant 3 mois, alors que la plupart des concurrents ne proposent qu’une évaluation ponctuelle.
• Utilisation du financement : nous optimisons le recours aux OPCO, tandis que d’autres prestataires limitent le financement aux dépenses pédagogiques directes.
• Résultats mesurables : nos KPI (taux de progression, satisfaction, impact business) sont publiés chaque trimestre, contrairement à des offres où les résultats restent flous.

En choisissant Kenrak, vous optez pour un dispositif qui maximiser le ROI grâce à une prise en charge intégrale du financement et un accompagnement dédié.

4. Plan d’action en 5 étapes pour déployer vos formations

1. Audit des besoins , Analyse approfondie des niveaux d’anglais et des usages métier de chaque équipe.
2. Définition du périmètre , Sélection des formats (individuel, collectif, hybride) et élaboration du calendrier.
3. Montage du financement , Compilation du dossier OPCO, validation du Plan de Développement des Compétences et demande d’AIF.
4. Lancement de la formation , Déploiement des sessions avec les outils IA de suivi de progression.
5. Évaluation et pérennisation , Analyse des KPI, ajustement du parcours et proposition de nouveaux modules.

5. Pourquoi choisir Kenrak ?

• Certification Qualiopi : Gage de qualité pédagogique et de conformité aux exigences de France Travail.
• Expérience terrain : Plus de 15 ans d’accompagnement de plus de 5 000 entreprises dans la montée en compétences IA et linguistique.
• Résultats chiffrés : Nos clients constatent en moyenne une amélioration de 15 % de leurs indicateurs de performance commerciale après trois mois de formation.
• Accompagnement complet : De la conception du programme à la gestion du financement, Kenrak est votre partenaire unique.

FAQ

Q : Quels types de profils peuvent profiter du catalogue Anglais Professionnel de Kenrak ?

R : Tous les collaborateurs, des cadres dirigeants aux techniciens, peuvent suivre des modules adaptés à leur niveau et à leurs missions.

Q : Comment mobiliser le budget formation via mon OPCO ?

R : Kenrak réalise le dossier complet, identifie le dispositif le plus approprié (OPCO, FNE‑Formation, AIF) et assure le suivi de l’accord.

Q : Quels sont les bénéfices concrets pour une équipe de sales ?

R : Une meilleure aisance à mener des appels internationaux, une augmentation du taux de closing de 10 % et une réduction du temps de négociation.

Q : La formation est‑elle compatible avec le télétravail ?

R : Oui, nos sessions se déroulent sur plateforme sécurisée et sont accessibles depuis n’importe quel poste, avec un suivi en temps réel grâce à l’IA.

Q : Combien de temps faut‑il pour voir un impact sur la performance ?

R : La majorité de nos clients observent une amélioration mesurable dès les 6 premiers semaines grâce à la combinaison d’apprentissage intensif et de mise en pratique immédiate.

Contact et appel à l’action

Prêt à transformer vos équipes ? Contactez‑nous dès aujourd’hui par email à info@kenrak.com ou remplissez le formulaire ci‑dessous. Nous vous guide